dic
30
2011, Y Lo Mejor Está Por Llegar
diciembre 30, 2010 | 1 Comentario
Para obtener resultados extraordinarios, además de una actitud positiva y ganadora, es necesario ser protagonista y tomar las mejores decisiones. Tal como ocurre en el ajedrez: uno se perfecciona, aprende y crece enfrentando al que más sabe, quien no necesariamente es el más grande, o quien más suerte tiene, sino el mejor…
Las mejores movidas son las que luego de considerable tiempo de juego, y con precisión inteligente, saben esperar su momento de oportunidad para alcanzar el éxito.
Afortunadamente los países están dando señales positivas respecto del universo relacionado con los Recursos Humanos, como despertando de un letargo lento que, a pesar de las dificultades, comienza a asomar de manera contundente y a paso firme.
El 2010 fue un tiempo de lucha en materia económica que, si bien de forma cautelosa ha dado señales de augurio y beneficiosas en materia de nuevas alternativas de empleo y de puesta en marcha de herramientas de gestión del Capital Humano, es necesario aún un largo camino de desarrollo.
Hasta el año anterior todavía muchas empresas tenían, o bien congelados o bien anulados, los presupuestos asignados al sector de Recursos Humanos, relegando de esta manera oportunidades de crecimiento a sus estructuras y desarrollo organizacional, que siempre van de la mano de las personas, que hacen en definitiva que las cosas sucedan o no.
En relación al presente año, la tendencia se ha ido consolidando con más fuerza después del segundo semestre con una energía cautelosa puesta en juego, pero que no declina su intensidad con los proyectos para el año venidero.
En materia de Empleos, en las páginas de búsqueda específicas de los medios gráficos se nota un crecimiento leve pero sostenido con respecto a ediciones dominicales de años anteriores que, a su vez, no creemos que vuelvan a tener las dimensiones de las épocas del pleno empleo en todos los países, gracias a la modernidad y la tecnología que ha dado paso al reclutamiento electrónico a través de las diferentes alternativas ofrecidas en los medios web, que hoy inundan el mercado de alternativas y oportunidades.
Con respecto a los desarrollos de capacitación, las compañías han comenzado a planificar nuevamente las carreras de sus empleados motivándolos e insertándolos en diferentes programas de aprendizaje, ya sea facilitando su ingreso a Universidades, como así también diseñando y organizando sus propios programas.
Estos últimos meses del año se han caracterizado por una concreta activación en materia de administración de programas de formación. De cara al año próximo, inclusive con una alentadora y rápida tendencia de poner en movimiento algunas actividades que estuvieron adormiladas en el resto del semestre, se están manifestando claros mensajes a los empleados del nivel de profesionalización que vendrá para el año próximo.
Cada vez más el concepto de “Ownership” (hacernos cargo de nuestro propio desarrollo más allá de lo que la empresa haga formalmente) toma protagonismo, acompañando la demanda y oferta del mercado de trabajo donde los recursos cualificados cada vez escasean más y, de hecho, faltan en ciertas áreas específicas. Quienes así lo entienden, y se anticipan a las condiciones, sin duda estarán planificando una excelente movida de ajedrez que no necesariamente lo conduzca al jaque mate pero le dará claras ventajas con sus circunstanciales oponentes.
Los esquemas de remuneraciones están poniéndose a tono también en la misma línea. Un aumento de la empleabilidad determina que los altos potenciales, a diferencia de otras épocas, comiencen a rotar por las compañías en busca de mejores oportunidades acordes con sus capacidades y aspiraciones, de manera tal que provocan alteraciones y modificaciones en los esquemas de beneficios que apuntan a retener a los mejores talentos en pos de la alta inversión que supone a las empresas generar los cuadros de reemplazo.
Notoriamente observamos prácticas de Hunting (cacería) aplicadas a posiciones de alta demanda laboral y difícil cobertura que antes solo eran aplicadas a los niveles de top position. Esta particular situación está provocando importantes distorsiones en las estructuras de salarios de las empresas y un dolor de cabeza aún mayor para quienes ni siquiera las poseen.
En materia de Clima Laboral, afortunadamente de la mano de la creciente re estabilización, los sectores están cada vez más permeables a volcar una mirada más crítica y expectante en relación a “cómo se siente la gente” dentro de los grupos de trabajo para poner en práctica diferentes alternativas que garanticen la estabilidad dentro de los equipos de colaboradores y alejen el fantasma de la “rotación” o el despido que tanto costo encubierto, en materia de procesos de selección, curvas de eficiencia disminuida, durante los tiempos de adaptación y aprendizaje, y costos de inserción ocasiona a las compañías.
Los festejos de fin de año se esperan con más ánimo en las organizaciones, dado que el pronóstico y la tendencia tiende a la leve alza, a tratar de brindar mensajes alentadores que no estaban presentes en los últimos períodos. Aunque merece aclararse que algunas empresas, producto de las irritaciones y fuertes cuestionamientos por reclamos salariales, lo han puesto en reconsideración.
Un dato de la realidad que pone en estado de suma alerta y atención es la cuestión vinculada a los guarismos y causas que puedan desencadenar en niveles de inflación amenazantes que, dado las negociaciones paritarias y reclamos salariales que se habrán de realizar durante el 2011, generan desafíos estratégicos muy importantes que requieren anticipar y vislumbrar las movidas necesarias que hoy sabemos habrán sí o sí de ocurrir, para tomar decisiones acertadas.
Finalmente, y volviendo a la metáfora del ajedrez, estamos en camino de batir al oponente – en este caso un enemigo- configurado por los dos dígitos de desocupación todavía imperantes en los países y con bajas tendencias a reducirse a un digito, con jugadas innovadoras, productivas y de estrategia que garanticen nuevas alternativas económicas con una profunda mirada hacia las personas, quienes en definitiva son la base del capital de toda organización; solo así es que se podrá aspirar a alcanzar resultados extraordinarios.
¡Que el 2011 sea un año de mucho protagonismo y excelencia!
Es nuestro mayor deseo que se pueda, se sepa y se quieran alcanzar las máximas aspiraciones en todo sentido.
Lo bueno está por venir…
Autor: Rest Group Business Coaching
Incoming search terms:
- mejor inversion 2011
- invertir dinero 2011
- donde invertir en colombia 2011
- en que invertir en colombia 2011
- donde invertir dinero 2011
- donde invertir dinero en colombia 2011
- donde invertir seguro
- invertir seguro 2011
- donde invertir dinero en 2011
- donde invertir en colombia en el 2011
Entradas relacionadas
Comentarios
1 Comentario
Translator
Hola
El oro definitivamente, es el refugio de todos los inversionistas durante la crisis. Para el 2012 Se ven muchas oportunidades con este.Felicitaciones por el post, excelente información. Quisiera compartir información de calidad gratuita para todos aquellos que estén interesados en alcanzar su libertad financiera!
un saludo!-http://secretosdeunrico.com/como-invertir-dinero/